靠北「張營」

#靠北張營15696 #靠北張營155555 總經理怎麼會理基層啦 這次儲襄考試前就有很多AO轉理專 因為傳聞轉任理專，考上的機率增加很多 有的出事一直調分行，從理專轉AO 有的在坐月子中心休息夠了出來直接調A級分行的 都是為了今年儲襄考試在布局 考試的公平性？？？

#靠北張營15695 超扯! 高雄副法警長"上班睡覺鼾如雷" 睡飽狂滑手機 高雄少年及家事法院的一名黃姓副法警長，被踢爆每天上班時間都在法警室呼呼大睡，從早上九點就開始睡到下午。更離譜的是，他睡飽後竟然還在辦公室大聲玩手機，但他是主管領有加給，考績居然還年年拿甲等。 https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2026716U01M1?utm_source=yahoo&utm_medium=InArticl ------->怎麼感覺這個副警長是彰銀關係戶模範生啊？承襲本行一堆長官上班摸魚炒股聊八卦虧妹妹的風範， 人家也都是年年考績吃好吃飽飽喔，簡直就是同一個模子刻出來的耶， 好羨慕呢 強烈建議本行的考核應該要分等級，經理一組襄理一組專員一組其他人一組，同縣市的互相比較，別讓當上長官就摸魚的習性變成傳承喔！連續二年考核在末5%的優先汰除或者是拔官降級，以免本行一直榮列官股倒數第一的名號

#靠北張營15694 作業主管打去仁茲問她退休可以領多少，問一問又沒下文，好像當好幾次放羊的孩子了，這就是生存的手段，以退為進。。

#靠北張營15693 總經理您好： 想向您反映一個關於內部溝通與服務文化的問題。近期分行因未即時掌握公文細節，遭到相關同仁不恰當的言語調侃。 這讓我深思：若分行同仁因疏忽公文就必須承受酸言酸語，那當客戶不理解我們複雜的金融商品時，分行同仁是否也能用同樣的態度去對待客戶？ 分行內部會針對公文的落實進行檢討與改進，但我們深信，內部的跨部門溝通與外部的客戶服務是一體兩面的。唯有內部建立在『互相尊重、專業引導』的基礎上，同仁才能將這份包容與耐心傳遞給客戶。懇請總經理協助正視並改善跨部門的溝通文化

#靠北張營15692 經理你不准假，咱們勞動部見 依勞動基準法第38條第2項規定 特別休假期日，由勞工排定之；但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 勞工請假，應依事業單位工作規則之規定或勞動契約之約定辦理相關請假手續。特別休假是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工特別休假期日的排定，或規定僅得一次預先排定或在特定期日前休假，亦不得將勞工已請的事(病)假擅自更改為特別休假。 資料來源：勞動部/勞動條件、就業平等 工時/(休息、休假、請假) 排假權利： 特休日期由勞工自行排定，雇主不得無故拒絕，也不可強制要求員工事前說明原因或提供證明。

#靠北張營15691 票選結果呢？電腦算不出來嗎？何時量何時穿？又不敢打電話去問那個兇巴巴。

#靠北張營15690 有點搞不清楚會議記錄的文筆，要調薪要先告訴我喔！！！有種官官相護的意味不可言喻。傳真又寫「極力爭取」，怎麼時空錯亂了？

#靠北張營15689 #靠北張營15682 不誇張，沒做過授信的也跑去當總經理秘書審授信案了。這家公司從來沒有專業養成這回事。還有，是誰規定總經理秘書或董事長秘書就ㄧ定當經理的，弄得ㄧ堆人滿腦找關係。

#靠北張營15688 看到勞資協議，資方爲工會發聲，工會有強烈要求加薪，然後呢？工會只要求，沒動作？對因胡董帶來的副處長而只加副處長職務津貼沒意見？直工會代表被安撫到海外領高薪當主管？還在台灣升等分數外語2倍計分？退下來的理事長安排在爽缺？現任理事長升來當科長？工會的代表們吃相能再誇張一點。勞資會議輪爲摸頭大會，還要資方演戲給我們看。

#靠北張營15687 又到了下半年，被調走的有保障烤雞嗎？只是被變相報復吧，跟人姿不熟的都會在下半年。