公務之聲 靠北電台2.0

#公務之聲靠北電台201937 這是一個在淡水河畔流傳的荒謬故事。 據說，某座專管老宅的文化館舍，近年屢屢迎來令人大開眼界的空降首長。缺乏專業素養、不懂營運也就罷了，最可怕的是外行領導內行，還自以為是全能天才。 以下四大亂象，正在一步步摧毀累積多年的專業尊嚴： 亂象一：踐踏專業，聽信外部瞎指揮 上任沒幾個月，連老宅的核心概念都一竅不通，就急著干預各項核心業務。無視館內長年累積的實務經驗，把專家當白紙；更荒謬的是，內部專業意見他不聽，反而去諮詢那些根本不懂當地的外部「密友」，再回頭強加極其粗糙的指導。 亂象二：只想刷存在感，資源過度傾斜於內部公關與視察接待 這類首長常直言不諱地說：「反正我只待兩三年。」長遠的永續規劃，在他眼裡干他何事？長官巡視本應是深入基層、體察基層工作，如今卻常演變成機關內部爭相展現「精緻款待」的資源爭奪戰。跨年燦爛煙火下，映照出的竟是機關內部公私不分的荒謬日常。當公務接待的規格不僅止於長官，更庇蔭及於其膝下家眷時，基層公職的專業尊嚴已蕩然無存，淪為權力延伸下的侍從。公帑被挪作特定階層的公關福利，人力被挪作精緻款待的私人隨侍。 亂象三：無視法治，行政程序爆發重大瑕疵 最誇張的是，基本法治觀念蕩然無存！聽說某些案件根本還沒依法招標、甚至尚未決標，首長就直接接洽有一家公司，還急匆匆地召集對方來開會。 亂象四：職場情緒霸凌，有功自攬、有過部屬扛 開會不是為了專業討論，而是召集同仁來聽他自賣自誇「自己有多棒」，強迫大家進行威權崇拜，對同仁卻是尖酸苛刻。只要業務稍有紕漏，便習慣性地在第一時間推諉卸責，將過錯全數推給基層承辦，霸凌下屬，毫無擔當。 這只是個聽來的故事，若有雷同，純屬這年頭空降長官的通病。 只是可憐了那些默默奉獻的專業同仁，還得在驚濤駭浪中，一邊防範瞎搞，一邊幫忙擦屁股。

#公務之聲靠北電台201936 為什麼戶政人員負責選舉前造冊核對等工作已經加班忙得要死，還被強迫要當選務工作的工作人員？非有正當理由不得拒絕？！ 戶政機關平時被內政部強迫協助哪些機關作跨機關通報工作，那些機關幫了戶政什麼？所以內政部應要求那些受協助機關在選舉時應提供100%的協助人力作為選務人員，以回報戶政機關的協助，這才叫互惠原則！不然就依照行政程序法規定取消這種已經影響戶政本業及打擊戶政士氣、無償還要負責賠錢的行政協助工作！ 一直拿「簡政便民」的臭酸裹腳布來要求戶政人員無償付出，根本就是職場霸凌了！ 因為戶政同仁平時忙得要死，選舉造冊完還要被強迫當選務人員？林北/林祖媽不想賺這種給一點錢就要求責任制的爛工作不行嗎？ 他馬的你身為上級的內政部就只會霸凌壓榨弱勢的戶政同仁予取予求？！

#公務之聲靠北電台201935 假如A原本3萬調薪3次4%變35096；B原本8萬調薪3次4%變93589；原本差5萬，結果調3次就變差近6萬，這樣算是變相拉開貧富差距嗎？？

#公務之聲靠北電台201934 臺中市神秘客制度也是這麼一種毫無意義的腦殘政策，只有閒人才會把心思花在搞服務禮儀，滿滿吹毛求疵的繁文縟節，變相助長奧客霸凌認真做事的基層，很在意服務禮儀的到底家裡是多沒溫暖，那麼需要到外面尋求別人的噓寒問暖還要雙手奉物，為了滿足有病的人，逼得正常人每天戰戰兢兢，拜託來個有腦的長官和市長廢掉這個爛政策

#公務之聲靠北電台201933 到底主計處文都到主計處兩天了，還一直不辦 幕僚單位不是很閒嗎，還要承辦人提醒才要作業

#公務之聲靠北電台201932 亞洲最有愛城市社處又出一個色鬼？曾經因為涉嫌對女同仁做出不適當的肢體接觸被調離，現在又涉嫌跟已婚女同仁搞在一起？有愛城市真的很有愛，管好自己好嗎^^

#公務之聲靠北電台201931 每天都在發急件，中午發下午馬上回 都當戶政事務所大家整天都沒事做嗎 承辦人請假，職代還要趕快找到承辦人詢問 是要逼死誰啊 請問新北民政林局長要不要調查一下該科同仁業務是都壓到最後才急急忙忙 還是說該科主管有沒有再把關 科長股長承辦人你們都位於高位不腰痠耶 整天都在等著你們急件處理就好

#公務之聲靠北電台201930 來分享一下。 記得貴婦當主任那時候，因為有府會聯絡人的光環，基本上辦公室很少看到她人影，其實這也沒差，重點是她超級愛亂擋文。那簽核速度完全看心情，心情好、看你順眼，甚至如果你是有帶靶的，那案件直接飛過機率至少85-90%；反之，你就慢慢等吧。 說真的，這就是標準的公務體系寂寞中年婦女style～ 如果她有專業，大家可能也閉嘴算了，偏偏沒有。她當主任時就出了名的口無遮攔，大概是認識太多政要長官，所以走路風很大，深怕別人不知道她多罩一樣。最誇張的是，只要聽說哪科出了什麼好看的推廣品，她一定要去「搜刮」一輪，搞得各科好像都要向她納貢，局長都不見得有，到底拿來做什麼面子啊？不要講的好像是為了局好，現在看起來都是為了自己好，最後這些東西全變成了她的人情籌碼，天曉得還有多少資源也是這樣被她這樣處理掉？我就暗示到這裡。 你們這些留言的人說要去人事室投訴？想啊，怎麼不想？但這種不合理早就不是一天兩天，是整個體制由上爛到下，誰想當那個吹哨者？吹哨者要考慮的太多了——職務、職等、風險，能不能存活下去都是問題。明明就是她壓榨我們整個群體，但我們卻只能悶著頭，繼續給她當墊腳石，這什麼鬼邏輯？ 隨便啦，貴婦要繼續這樣就繼續吧。該商調的商調、該離職的就離職，反正上級長官都眼瞎又殘廢，要爛就一起爛，Who cares？工作反正永遠都有人會做，這個局的未來，就這樣吧，反正也沒差了。 ＃猴子市府 ＃28樓 ＃猩北市政府 ＃給人事主任 ＃也給政風主任

#公務之聲靠北電台201929 如果各位公務同仁遇到職場霸凌時，不要動怒先忍著，務必錄音錄影留存證據自保後，接著再向霸凌者提告並且求償，一旦霸凌成立，法官一定會就求償金額部分打折扣，然後你就可以從霸凌者身上領到一筆錢，算是理財的另外一種方式，祝大家早日發財 參考案例 https://udn.com/news/story/7321/9504699

#公務之聲靠北電台201928 科長說：你爸媽是教你這樣做事的嗎 這是不是職場霸凌?