靠北圖書館

#8783 一邊叫你們注意服務稽核 一邊說漲薪水正在研議中 你們打什麼算盤？欠到年底？ 反正去年也快年底才漲薪水 然後前面沒給到位的不補齊 你們知道服務稽核被扣分我們是怎麼被主任狗血淋頭辱罵的嗎？ 專門欺負我們這些小螺絲 分館地痞主任卻全升職等 簡直比流氓更流氓 謝謝中市圖德政 投稿日期： April 9, 2026, 11:12 p.m. CST

#8782 薪資是勞務提供的對價。當資方違約（拖欠薪資）在先，卻要求勞方維持高標準的服務態度（禮貌稽核），這完全無視了「契約對等原則」。 在經濟壓力下還要維持專業禮貌，這對員工來說是極大的情緒負擔。如果公司連生存所需的工資都付不出來，卻要求員工展現「形象」，這在管理上極其不道德。 投稿日期： April 9, 2026, 9:16 a.m. CST

#8781 約用人員都內定，只要誰跟長官關係好就是他錄取，其他人就是陪演戲的份，大腿要抱好點，要長眼睛討好跟長官交情好的 人 投稿日期： April 8, 2026, 6:06 p.m. CST

#8780 圖書館待起來蠻不舒服的 一堆流浪漢在那裡大聲說話 自言自語的男人跟女人 還有無視旁人手一直在自己做雙手互博的中年人 投稿日期： April 1, 2026, 3:01 p.m. CST

#8779 ［美感死於自私，更死於管理者的無能］ 當美景遇上醜態，簡直是暴殄天物。 最令人齒冷的是管理方的消極怠慢。 明明亂象就在眼前， 卻不見任何公告警示或約束導引， 任由場域秩序與整潔崩解不聞不問， 這無疑是在放任愛的禮物遭受蹂躪。 政府只懂得盛大剪綵高呼慶功， 典禮結束就開始糟蹋蹂躪， 不懂得好好守護與維護， 這種「只生不養」的管理心態， 真是對這美麗的建築與藝術最大的踐踏。 本應是遺愛人間提升家鄉沒落小鎮美感的贈禮， 如今天天有「猴子」當體能訓練場， 攀椅上樹、摧殘綠意； 後有旁若無人的擺拍者， 坐臥躺趴、百拍不厭，將公物當成私家攝影棚。 這種自私且毫無素養的行為， 簡直羞辱了創作者與捐贈者的心血！ 這份優雅放在這裡，真令人懷疑是否徹底浪費了？ 投稿日期： March 31, 2026, 10:55 p.m. CST

#8778 比較在意K圖人資或MP到底有沒有管大家任意使用彈班的事="= 雖然在這次MP有向大家佈達彈班不可以是常態，但沒提到仍常態彈班的人會有怎樣的懲罰? 現(可)實(笑)的是，主管只看到使用彈班的同事晚下班，覺得他/她們能晚點走是犧牲奉獻，好像準時下班的人都該死... 晚下班的真相是他/她們常常大遲到... 主管還要變相要(施)求(壓)準時上班、提早來上班的人不能準時下班嗎? 早上都是準時上班的人在忙著夾報紙、收還書箱、打包通閱耶!大遲到那些人只是忙著打卡然後就開館坐櫃台了!!! 一堆人濫用彈班機制，讓遵守準時上班、先處理開館事務的人情何以堪? 館長會上說要大家互相幫忙，請問互相是這樣進行的嗎?只有遵守規定的人單方向輸出吧...大悲! 單位主任不管、人資不管、MP不管，等到心理不平衡到一個階段，離職眼看就在不遠前方啦~ K圖長官真的不用懷疑為什麼好用的人才一直跑掉，你們根本在濫用老實人對圖書館的付出，任由不守規矩的人在圖書館撒野，=_=凸 投稿日期： March 31, 2026, 8:45 p.m. CST

#8777 資訊課現在是不是只剩一句「請上Mantis回報」？ 第一線櫃台遇到系統當機、帳號被鎖、讀者卡刷不過， 難道要我們先慢慢填單、等排程、等你們有空？ 讀者在現場，館員在第一線挨罵， 反應了帳號登不進你們從過年前說要處理的帳號問題， 到元宵過完還在「持續調查中」。 到底有沒有真的去確認館員能不能登入？ 總是把問題丟回來要第一線自己吞！ 投稿日期： March 31, 2026, 8:23 p.m. CST

#8776 職場被霸凌就別再傻傻忍耐了， 先不要急著翻臉， 慢慢把對話、訊息、錄音、證人全部收好。 因為很多時候跟總館講根本沒屁用， 最後一定都是大事化小、小事化無， 能壓就壓、能蓋就蓋、聽主任滿嘴謊言唬弄過去。 真要處理，就直接通報勞工局或找記者。 也記得去看身心科留紀錄。 最狠的不是跟他吵， 而是用基本薪資的身分戰人民公僕！ 隱忍他， 你就是納稅養這些人來霸凌你自己的兇手！ 投稿日期： March 31, 2026, 6:56 p.m. CST

#8775 #8773 拜託K圖這個QA根本完全沒得到好的回應，就是官方，在場人資也沒給予真正問題的回應，在場人資主任不應該給在場的一個回應，任由文不對題，這樣應變勘憂 投稿日期： March 31, 2026, 12:11 a.m. CST

#8774 #8764 我是去年K圖的這部門新進人員,準確來說是沒多久就陣亡的同仁,這些針對某部門的代理主任事跡，陳述了一堆事蹟 ,應是那看似 "有才卻無才" 的部門吧 這位主任在還是新人的我，就給予批評打擊人心,也沒交待做什麼正事,也沒教什麼，丟了一堆雜事，然後批評一通 當時離職原因直接寫了因為某某某 這件事不知道館長清楚嗎，可以問一下人資(一律屬實) 因為不知道人資當時有沒有如實上報 還是被她隱匿起來，因為人資要求我重寫 部門風氣也不敢維恭，要去的人真的三思 準確來說,如果我都寫了因為這位某某某代理主任的原因 結果人資隱匿 而這位代理主任裝死也沒如實告知長官部門人員流動原因 那麼這二個部門都很有問題 長官要治一個知情不報之罪 也就難怪K圖的高流動率 投稿日期： March 31, 2026, 12:04 a.m. CST