靠北圖書館

#9067 在中市圖沒有見過哪個派遣人員還需要開班授課的，管理階層或是只有一人代表除外，以往都是業務承辦的公務員親自出馬，包含簡報製作，以及課程講解，畢竟他們才有正式的發言權，但現在只因為身分尊貴的業務承辦公務員不喜歡做這件事，就直接報請長官讓派遣人員出面代打，自己則在一旁擔任這一切與我無關的看戲者。 業務承辦的公務員處理事情是對人不對事，可能不爽派遣人員意見太多，不願意配合降低效率或是無腦的政策，就算明知無理，也是會去找長官以威脅命令的方式懲罰派遣人員，以職務之便及身分地位霸凌派遣人員，還自得其樂。 好的管理者是想著如何讓團隊能更和睦相處，但該名管理者則是想著如何分化一個團隊，製造對立，搞派系鬥爭，覺得學點皮毛有點樣子了，再加上自己拉進來的人很聽自己的話，就想方設法的搞死資深者，業務資訊也刻意不告知，讓其在別人眼中顯得無知，完全孤立對方。 盲從的長官也是不願意親自到底層了解一切，任由尊貴的公務員胡搞瞎搞，無條件力挺，就看這個地方未來發展是更進步呢，還是更腐敗呢...... 投稿日期： Aug. 22, 2026, 8:30 p.m. CST

#9066 來啦，我照三餐提醒長官。 本人已致電勞工局確認，要求勞工「下班不能打準點，要多等幾分鐘」只有兩條路： 第一，有拘束勞工的事實，就要給付加班費，管你多是一分鐘還是兩分鐘，派遣公司加班費只以小時核發本來就是違法的，勞工加班到幾分加班費就要算到幾分。 第二，勞工局見。 要選舉了，請問長官要選哪一個？ 以上毫無毀謗，證據充足，如果長官還用陳舊的思想來剝削館員的話，本人下一篇就要公布縣市了唷。 投稿日期： Aug. 22, 2026, 6:53 p.m. CST

#9065 8/22（六) 09：30 今天一早的大豪雨從窗外看出去一片霧茫茫 但路上到處都是積水，我抱著機車可能會咕嚕咕嚕的拋錨，同時要趕在9點前開館，擔心被民眾寫意見信箱會被扣評鑑分數等......特別的心境出門了。 上次半夜下大雨，隔天無風無雨出太陽就放假 。這次從半夜下到現在還沒停～ 知道中央氣象局顯示為達標但先前還是有先例是能公告放假的吧。 書名是不是可以從 #緊緊緊 改成 #咕嚕咕嚕魔法陣開啟 讓我可以避開淹水的地方抵達圖書館吧！！！ 投稿日期： Aug. 22, 2026, 11:01 a.m. CST

#9064 做個志工業務承辦，卻卑微得像個奴隸、僕人。因為志工有人脈，所以我們就該忍氣吞聲，無條件接受各種不合理的對待嗎？明明有四分之一的志工只是來摸魚，根本沒有認真投入服務，難道就因為他們是志工，所以做什麼都是對的？我們什麼都不能做，只能任憑他們繼續累積服務時數下去？ 也真的讓人很納悶，在圖書館工作，就一定得卑微到這種程度嗎？明明只是按照規定對讀者進行柔性勸導，遇到不明理、不理性的讀者投訴，最後卻還是館員的錯。那麼，當個館員，除了辛勞工作之外，還得時時刻刻擔心自己會不會被投訴；甚至在覺得自己快被投訴的時候，還得趕緊請家人、朋友來幫忙表揚，才能證明自己其實有認真工作嗎？ 我們不是不能接受意見，也不是不能檢討自己的工作，而是當館員只是按照規定執行職務時，為什麼最後總是成了那個最需要退讓、最需要忍耐的人？ 如果面對不合理的志工不能管，面對不理性的讀者不能得罪，連按照規定勸導都得擔心被投訴，那麼館員究竟還剩下多少空間，好好把自己的工作做好？ 難道在圖書館裡，最容易被要求體諒、最不能拒絕不合理要求，也最不能有情緒的人，永遠都是那個站在櫃檯後面，默默把工作做完的館員嗎？ 如果是這樣，那我是不是也可以選擇「假性離職」？ 投稿日期： Aug. 21, 2026, 10:33 p.m. CST

#9063 哪來的長官那麼大官威啊？ 規定可憐館員不能下班時間一到就打卡，還要多待幾分鐘在那邊演戲。 啊你要不要去跟勞工局說啊？勞工下班時間歸你管喔？ 啊晚幾分鐘打卡的加班費誰要付？ 投稿日期： Aug. 21, 2026, 4:14 p.m. CST

#9062 AI其實在些微之處造成不少困擾，最近又聽說一個...書單幻覺 -- 註解：這個部份不是圖書館的問題。其實AI未必真的都增加效率...也未必真的都取代人力......... -- 有些產業也有自己的圖書館或是閱覽室，只是可能不是按照杜威這類分類法去分類，也很需要在圖書館工作過的人力去參與就是了。(而且絕大多數不是圖資系背景，所以不完全是用圖管的方式管理)有些圖書館屬於附屬機構 投稿日期： Aug. 21, 2026, 4:07 p.m. CST

#9061 中市圖有一套很特別的職場生存法則： 做事的人不能休息，不做事的人不能勉強。 平常認真做事的人，只要稍微坐一下、 停一下，馬上就會有人發現： 「怎麼都沒在做事？」 原來平常做了多少不重要， 只要哪一次剛好被看到沒在做事， 那就是「都沒在做事」。 反觀有些人就比較幸福了。 上班滑手機、找個角落坐著打電動、 工作能閃就閃、事情能不碰就不碰。 久了之後大家還會非常體貼地表示： 「他本來就這樣。」 原來擺爛只要擺得夠久， 就不叫擺爛了，叫做個人工作模式。 更有趣的是： 平常做十件事的人，今天只做八件：怎麼都沒做事？ 平常做兩件事的人，今天願意做第三件： 哇，今天很認真喔！ 所以在這裡，千萬不要太勤勞。 因為你一旦證明自己會做事，恭喜你—— 以後更多事情都會來找你。 會做＝繼續做。 做得快＝再多做一點。 願意幫忙＝以後都找你。 長期擺爛＝大家降低期待。 認真的人被用最高標準檢視， 混水摸魚的人則享有「他本來就這樣」永久豁免權。 最厲害的還是管理方式。 不需要真正解決誰長期沒在做事， 只要把工作繼續交給那些會做的人， 事情不就完成了嗎？ 至於公平不公平？ 事情有做完就好了嘛。 難怪最後大家學到的不是「認真工作會被肯定」， 而是：千萬不要表現得太能幹。 因為有些地方對認真工作的最佳獎勵， 就是——更多的工作。 投稿日期： Aug. 20, 2026, 11:19 a.m. CST

#9060 動不動就瞪人？你以為妳是女老師，館員是小學生嗎？妳以為妳瞪人，館員就會怕？妳嘛幫幫忙好不好？！拜託！妳是不是忘了我們男性館員各個都是有當兵的？在部隊裡什麼鳥官都看過！妳，頂多只算是一個下士班長而已！敢瞪我們？不好意思，我們一定也正瞪回去！「帶人要帶心」有沒有聽過？真正有能力的主管是能夠和下屬可以相處融洽、和樂一片共同完成任務的，甚至館員、主任退休後，還會互相聯絡的。 妳咧？每個離職的館員都討厭妳、痛恨妳！妳，雙面人！不得人心！ 投稿日期： Aug. 20, 2026, 2:15 p.m. CST

#9059 #9049 這題我會，就尊稱您為**有禮貌的蹲蹲哥** 從長官到業務往來承辦，凡有機會接觸到的，皆有幸被蹲過🙃 投稿日期： Aug. 19, 2026, 8:18 p.m. CST

#9058 這篇真的很有共鳴。有些館的主任不只愛講八卦、聽八卦、挑撥是非，對上奉承、出事甩鍋，還三不五時放話「要讓誰滾蛋」，把職位當成耍官威的工具。 更糟的是，帶人全憑個人好惡。喜歡的人再普通都能被包容，不喜歡的人就算能力再強、事情做得再多，也照樣看不順眼、處處挑剔。考核的不是工作表現，而是有沒有討主管喜歡。 甚至只要碰到民眾投訴、上級責備，第一時間不是先釐清事實、查清楚到底發生什麼事，而是憑自己的偏見開始「猜兇手」；平常不受偏愛的館員，自然又成了最方便被懷疑、被檢討的那一個。至於自己喜歡的人？證據還沒看，信任倒是先給滿了。 真正的管理應該看能力、責任與事實，不是靠偏見分親疏，更不是出了事情才拿不喜歡的人當預設嫌疑人。當一個主管把「我喜不喜歡你」凌駕於制度與專業之上，再會奉承上級、再會擺主管架子，也只是把公共單位帶成自己的私人小圈圈而已。 投稿日期： Aug. 19, 2026, 7:14 a.m. CST