靠北police之鴿的無奈

#靠北police之鴿的無奈18 刑事局經濟科莫名其妙 你要檢討金融調閱平台決行時效就算了 連決行人員也要一併更改到主官那邊 說調閱單是正式文書 我就不信你們任何文書都沒在授權業務主管決行 一率送到局本部去 大家辛苦打詐你們在扯後腿

#靠北police之鴿的無奈17 暖市的湖中央分局東廠組頭彩虹🌈大叔在5月14日的週報中提出「管理創新」再升級，竟公開要求各所長於所內安排「spy」，方便所長休假期間也能即時掌握所內風吹草動。不得不說，這種管理模式真讓人大開眼界，彷彿瞬間穿越回情報體系盛行的年代。 如今各機關都在強調團隊合作、透明溝通與信任管理，我們卻有幸親耳聽見「所內安插眼線」的先進理念，實在令人佩服其超越時代的思維。畢竟，與其建立制度與互信，不如直接培養「線民文化」，不但有效率，還能順便考驗同仁彼此之間的信任感。 尤其那種要求同仁彼此監看、隨時回報的氛圍，更讓人不禁聯想到昔日「白色恐怖」年代的管理邏輯——人人自危、處處提防，深怕一句話、一個舉動，就成了被回報的素材。原來，我們不只是服務於現代警政體系，還能順便體驗一場復古版情報統治文化，實在難得。 只能說，這樣的領導哲學，確實很有「特色」，小妹真是五體佩服了！

#靠北police之鴿的無奈16 主旨：反映臺南市政府警察局善化分局勤務安排及警勤加給分級制度疑義，建請上級機關協助檢視改善，以維護基層權益及勤務品質。 說明： 一、近期臺南市政府警察局善化分局因績效考量，對各派出所勤務排班及休假安排進行調整，導致原本人力已相當吃緊之基層外勤單位，勤務負擔更加沉重。許多基層員警長期輪值日夜班，作息失衡，原定休假亦常因勤務需求遭調整或壓縮，身心壓力長期處於高負荷狀態。 二、據基層同仁反映，近期警勤加給分級制度調整過程中，疑未充分與各派出所主管及基層同仁進行討論及意見整合，即逕行重新劃分警勤加給級別，將部分大型派出所列為第一級警勤加給，其餘部分小型派出所則列為第二級甚至第三級，引發基層普遍質疑。 三、實際上，部分小型派出所長期面臨警力不足問題，外勤同仁需同時負責值班、巡邏、交通事故處理、案件受理及備勤等多項勤務，工作負荷並未低於大型派出所，甚至因人力缺口問題，基層員警勤務壓力更為沉重。惟現行加給分級標準，似未充分反映實際勤務量及工作風險。 四、目前部分內勤單位採固定上下班制度，無須24小時輪班或長期深夜出勤，卻仍列為第一級警勤加給；反觀實際長期輪班、深夜執勤之外勤同仁，卻被列為第二級或第三級加給，導致基層對制度公平性產生疑慮。 五、警勤加給制度原意，應係反映勤務繁重程度、風險性及執勤負荷，若僅以單位規模或行政劃分作為主要依據，恐與基層實際勤務狀況有所落差，亦容易造成同分局基層同仁間之不平衡感與士氣受挫。 六、警察工作本屬高風險、高工時職務，若長期處於人力不足、休假困難及待遇失衡之環境，除影響基層身心狀況與留任意願外，亦可能間接影響勤務品質及民眾安全。 建請事項： 一、建請上級機關協助了解善化分局警勤加給分級調整之評估依據及決策程序，是否已充分納入各派出所勤務負荷、人力現況及基層意見。 二、建請重新檢視現行警勤加給分級制度是否符合實際勤務風險與工作負荷，並朝向同分局公平合理原則研議調整。 三、建請重視基層長期反映之人力不足、休假困難及輪班負荷問題，適度協助改善勤務環境，以維護基層士氣及警政工作品質。 以上所述，希望臺南市議會議員及相關單位能夠關心這個問題，協助與分局長進一步溝通，重新檢視目前警勤加給分級與勤務制度是否合理，並以同分局一視同仁的方向進行討論與調整，避免制度差異造成基層彼此對立。也盼望相關決策能真正傾聽第一線員警聲音，讓所有辛苦執勤的基層同仁，都能獲得公平待遇與應有尊重。

#靠北police之鴿的無奈15 警政署的評比不夠多，連民間雜誌評比也要來給基層績效壓力，天龍國勤務那麼多，缺人那麼多，怎麼不拿來評比一下？還有刑大為什麼不用評比？基層行政警察活該？勤務也要站，績效不好也是基層的錯？刑大那麼多外勤隊不用分擔？

#靠北police之鴿的無奈14 台中因為把人犯放掉的這件事 不管是車禍抽血還是不予解送的單子都要經過偵查隊才能送去地檢 那倒還沒什麼 但你們核章速度可以快點嗎？ 一個車禍抽血單蓋個章是要花幾個小時？ 整個流程都卡在分局那邊 效率到底是要多差

#靠北police之鴿的無奈13 業務整理＜勤查＜備勤＜待命＜值班＜交整崗＜巡邏2、3網＜常訓測驗＜行政協助＜股東會＜所內管理＜抓車手＜特勤 沒人時，有娘心的主管會體恤下屬自己貼一下下值班，把人灑出去。不然，只留值班、巡邏1網，其他都灑出去。 有人時，灑出去就對了，4網巡邏在線，一個所就可以排擴檢。 人力不足嗎？ 對，真的不足，我們還缺4、5、6網巡邏，跟一堆特勤，還有行政協助。 想休息嗎？值班備勤攻勢勤務先上好上滿，我們再來看看有沒有安排空間。

#靠北police之鴿的無奈12 我做了一個夢，夢到國境之南，內x分局，果然血統純正，對外勤一如既往地苛刻。 外勤人力已經缺到快開天窗了，結果不是補人，是繼續抓外勤去補內勤。 勤務、專案、報表、事故、酒駕、民眾案件，全都往外勤身上疊。 永遠會做事的做到死。越認真、越扛事，工作就越多； 有些人穩穩待內勤，資格符不符合不知道，但位置就是坐得很穩。 真正天天在外面風吹日曬、半夜處理車禍、被民眾噴、被長官催的，永遠都是那幾個基層外勤。 上面最愛一句「大家辛苦一點」。 但現在根本不是大家一起辛苦， 是外勤燃燒生命，內勤歲月靜好。 難怪現在不是沒人想當警察， 是沒人想當那個被當免洗筷操到爛的外勤

#靠北police之鴿的無奈11 致高譚光之穹頂分局交通組長官 有困難但誰敢直接講出來 從每週40張闖紅燈要求到每週80張 通膨都沒這麼嚴重 更何況修法之後沒駕照的車牌都被扣走了 要去哪裡找這麼多闖紅燈的來開單 一直在檢討件數比去年少 有想過去年有交通大執法 今年有什麼？ 今年交通專案有的敘獎就不用多說了 想拼的人寧願把寶貴的時間拿去抓毒抓酒也不願意浪費時間開單 雖然沒什麼是開個執法專案沒辦法解決的 但是連開都不開然後每週檢討這點….我真不懂

#靠北police之鴿的無奈10 現在大概是平、統調的日子，在這裡強烈建議大家不要填高譚市駁二分局，第一次看到整個分局常態性、強制性「每天上12小」，每個月超勤上限也能審的過也是厲害啦，釋字第785號根本當放屁。不管甚麼大小垃圾活動都亂拉人去上，然後再整天要求績效，把駁二分局當甲種分局在操，當然要多少人都不夠。寧願填人多的分局大家分下來也不會太累，也不要像這樣每天上12小累到昏昏沉沉，難怪會發生走火事件==

#靠北police之鴿的無奈9 這幾天看著新聞上鬧得沸沸揚揚的警界 性騷擾事件，我坐在辦公桌前，盯著螢幕，內心沒有正義大快人心的激昂，只有一種麻木的、深深的無力感。 那些新聞裡寫的「權勢性騷擾」，對很多人來說是震驚的頭條，但對我們許多基層女警而言，那不過是每天上班穿上防彈衣時，必須順便吞下去的日常。 每天打開單位的 LINE 公務群組，名義上是為了傳達公務、通報案情。但不知道從什麼時候開始，總會有幾個學長，假借開玩笑、活絡氣氛的名義，丟出一些充滿暗示的黃色笑話、梗圖，甚至對特定女性的身材品頭論足。 螢幕這端的我，看著那些訊息一條條跳出來，接著是其他學長一整排的「😂😂😂」或貼圖附和。 那一刻，我只能選擇視若無睹。我不能已讀不回，因為怕被說「女警就是開不起玩笑」、「自以為清高」；我更不可能在群組裡正色制止，因為在崇尚「團體和諧」與「學長學弟制」的警察文化裡，破壞氣氛的人，往往會先變成被排擠、被貼標籤的異類。 「學妹，穿這件制服看起來身材很好喔！」 「今天跟哪個學長出去巡邏？有沒有順便約會？」 那些假借指導勤務、有意無意的肢體碰觸 每一次，我都只能尷尬地笑笑，不動聲色地退後半步。心裡明明胃袋翻攪，表面上卻還要裝作若無其事。因為我知道，如果我表現出不舒服，長官和學長們的下一句話大概就是「現在的年輕人真敏感，以後誰敢跟妳搭班？」 吞忍，是為了在體制裡活下去 有人會問「妳們是警察欸！懂得法律、懂得維權，為什麼不申訴？」 答案多麼諷刺。正因為我們是警察，我們太清楚申訴的代價是什麼。在這個高度封閉、注重紀律與派系的環境裡，一旦妳打破了潛規則，妳面對的不是正義的伸張，而是無孔不入的二次傷害。 「是不是她自己行為不檢點？」 「聽說她很難搞，以後排班避開她。」 原本屬於妳的考績、妳的請假權益、妳在所裡僅存的立足之地，都可能在無形中被蠶食鯨吞。最後，加害者可能只是調職或記個申誡、風頭過了依然故我；而被害者，卻往往得承受社會性死亡的痛苦，甚至被迫離開熱愛的警界。 所以，我們學會了「聰明」。 學會了怎麼在學長靠近時巧妙閃躲，學會了怎麼對公群裡的黃腔視而不見，學會了把屈辱當作磨練，默默吞進肚子裡。 身上的這身制服，代表的是維持治安、保護弱者的正義。每當在外面處理家暴、性騷擾案件時，我都全力以赴想保護被害人；但回到派出所、回到分局，當自己成為那個需要被保護的弱者時，我卻連伸手的勇氣都沒有。 這身防彈衣很重，但更重的，是這個環境給女性設下的無形枷鎖。 看著這一波波內部的風暴，我只希望，這不只是一陣風。我希望有一天，我們的學妹進到這個職場時，打開公群看到的是專業的交接，而不是令人作嘔的玩笑；我希望她們在受到冒犯時，可以勇敢地說「不」，而不用擔心明天上班會被排擠。 但在那一天到來之前，明天的班表依舊。我還是得深吸一口氣，擦乾眼淚，繼續把那些無奈藏在制服口袋裡，按下簽到，走向和平常一樣的巡邏路線。