靠北長照專員

#靠北照專838 #靠北照專837 是每個月訪案量的30%核定率跟使用率，每個月都po⋯⋯誰達成、誰要在努力，真的是很哭！ 還會用這個當作未來考核的績效分數跟佐證😒 相信這句話大家的耳熟能詳。 如果灑錢能像給出服媒合成功 就很阿薩力的給醫院端獎勵，ㄧ案達千元耶，那B碼單位去推行案家，相信比專員說的有效和效果多好多順。

#靠北照專837 #靠北照專836 你們才30%，我們被規定要達到60%，誰都難以負荷，已經快沒辦法繼續做下去了…… 就想問60%是中央規定還在地方自定？定這麼高，達不到又要專員承擔責任後果….要不要自己下來示範3個月推專業給我們大家看看

#靠北照專836 專業服務核定率要達每月評估案量的30%，政府要灑錢也不是這樣做。單位負荷量是可以嗎！ 核定針對新案都不好推了，何況是複評時核定，都用照顧碼別居服了，誰會在把額度撥過去！ 還統計每位專員的核定率跟使用率，要嘛你政府端就直接下一個一律使用服務的人，每次複評一定要有專業，每個新案都強制，不要來說沒強迫，卻又統計在專員個人成績，看似為了案家好，其實是在為了給而給。 不然也請A也要一同啊，又或者像給出服端一樣，媒合成功和鼓勵的，都發給單位獎金，這樣就會達到。 這根本就是為難。

#靠北照專835 各位專員有沒有因為送餐便當的筍乾被投訴的

#靠北照專834 #靠北照專 某縣 一邊抱怨案量大（沒人） 一邊排擠新同事 有沒有想過因果關係？

#靠北照專833 想靠北單位ㄚ

#靠北照專832 請問各位照專 你們會三不五時要專員抽籤換區域嗎 家屬都快被搞混亂了！

#靠北照專831 想詢問現在入坑照專好嗎？ 還是繼續當居督好⋯^_^ 看到某城市一直徵照顧專員是否該入坑

#靠北照專830 某地區照專，以為自己資深就很了不起？不過也是約聘而已，哪來的優越感？還在開會的時候叫大家針對某間單位要讓它們倒閉？請問一下倒閉後公司的所有員工生計妳有想過嗎？我想問為什麼可以讓這麼自私的人當長照專員啊？

#靠北照專829 真的是好難好婻好南喔 立法院通過條文增訂《職場霸凌防治專章》，明定職場霸凌是指勞工於勞動場所執行職務時，事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞行為，導致身心健康遭受危害，而情節重大者不以持續發生為必要。若最高負責人經認定有職場霸凌行為，最高處新台幣100萬元罰鍰。