靠北告白長照個管員

#靠北告白長照A個管2409 xx區如何

#靠北告白長照A個管2408 #靠北告白長照A個管2408 照顧計劃寫短中長其目標 意義到底在哪裡？ 每天報告都打不完了還要要求這麼多 之後還說報告可以用AI撰寫 ？？？個案是人欸，AI寫出來的確定能用嗎？

#靠北告白長照A個管2407 想問問 照專們是不是不愛個管發異動通報呀？ 遇到的照專說不要發，直接與照專電話聯繫討論！！！ 為什麼呀？

#靠北告白長照A個管2406 單純只要家務打掃的亂象☝️☝️☝️ 長照司（3.0）似乎看到了！ 我們的縣市有督導還要繼續說是個案權益的鬼話？ 變相的鼓勵個案來開案要單純的清潔打掃嗎？ 平時不是很會發明或制定一堆有的沒的原則辦法嗎？ 現在就不知道要好好維護國家資源了嗎？

#靠北告白長照A個管2405 已經利用假日趕紀錄了，又挑冷門的清晨趕，結果非工作日、非一般上班時段、沒公告、也非月初B單位灌資料，系統依舊卡卡，很喜歡強調存在感的系統還是會卡到跨年，卡到3.0喔🤣

#靠北告白長照A個管2404 請問前輩，北市有那一區的照專最好相處呢？

#靠北告白長照A個管2403 我真的好想提告個案 有人也有提告個案然後勝訴的嗎？ （因為個案太機車，又很靠北.... 一天到晚都在想如何提告

#靠北告白長照A個管2402 這兩天爬了不少批判體制的文章，同時也反求諸己：我是否也在日復一日的工作中「公務員化」了？但回望上個月、甚至去年的自己，我看見了顯著的差異。 我深信A個管的每一天都是成長的積累。尤其今年轉到新單位後，短時間內刷了近百案，不僅口條又深了一層，也透過觀察新專員與其他個管，意識到溝通方式的多元性。雖然未必比我好，但在特定情境或特殊個案時，他們的方法可能就優於我。看似雷同的案況，其實都藏著細微差異。當舊經驗碰壁時，除了試錯，借鏡他人經驗更是成長的捷徑。 換了單位後發現，這裡的人都很強，個個都是140案以上又能穩定輸出的高手，雖然也會靠北，但沒有太嚴重的負面情緒，就是好好做事、領錢，我也努力讓自己不要輸給他們。其實就是要找到一套能在效率、品質與身心健康之間維持平衡的方式，光是AA02的變化就非常多元，累積足夠的詞彙和問句，不用擔心詞窮，準時完成的同時也不會被嘴複製貼上。 因此，我認為「A個管無用論」是心態的問題。沒有無用的職位，只有自我設限的人。無用的可能不是A，而是你.

#靠北告白長照A個管2401 #靠北告白長照A個管2398 A單位那個鳥給付，只能說要多接案才有比較好的利潤拉，如果平均案量才120就要增聘，那你的單位基本上沒有空間給像樣的薪水，甚至還聽過因為個管一直出包，沒辦法接100以上，老闆只好提前增聘，這種單位就是不會賺錢，而且因為薪水低招不到能力好的個管，會一直惡性循環下去。

#靠北告白長照A個管2400 真的好希望BA15可以消失！ 從入職以來一直在處理， BA15家務協助 超出範圍的事情， 跟他們講了範圍還是超出， 不尊重居服員的專業， 他們是來打掃的嗎？ 家務根本就不該存在居家項目裡面， 內容提及不是打掃工作， 但很多民眾就是畫上等號。 若需要的話， 為何不能像是跟清潔公司合作呢⋯⋯ 有需要就照會到清潔公司， 要掃哪就掃哪。 要嗎就是規定哪個範圍， 不要籠統寫 「主要生活空間」 那他們走過的地方， 陽台、客廳、廚房、樓梯， 是不是都算？