靠北設計師
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這幾年公司陸續聘用剛畢業的新鮮人,過程中累積了一些觀察心得...
再不斷的調整薪水下由3萬->4萬5,實際成果卻始終與投入的資源不成正比...
許多人在工作時間內仍以打電動、看影片為主,對於專案的進度與成果貢獻有限...
即使經過至少兩個月以上的培訓與指導,仍然缺乏積極的學習態度,往往連一個員工的基本標準都沒有(連能不能來上班都是問題)..
設計並非單純的繪圖,而是一個高度複雜且完整的流程,包含前期的思考/創意發想/與客戶的溝通協調,
以及最終的落地執行...這些環節需要設計人員具備專業態度與責任感,才能真正為公司及客戶創造價值...
我們也逐漸理解,為什麼許多設計公司開始要求新人(電腦自備、軟體自購)...
企業往往投入了相當的成本幫新進員工準備硬體與軟體,但實際情況是,部分新進員工在工作態度與產值上並未展現應有的責任感與專業度..
當人員離開時,公司不僅沒有獲得相應的回報,反而承擔了額外的設備與軟體投入成本...長期下來,這樣的支出對於公司而言,等同於資源浪費。
投稿日期: Sept. 28, 2025, 6:37 p.m. CST