靠北免稅店

#靠北免稅店5357 想當工作狂的人，很適合來高雄客服組。因為你的特休，不一定能在你想休的時候休，特休只能在主管指定的日期申請，還要跟同事抽籤，明明是依法享有的休假權利，最後卻變成看運氣、看人力。 組員想請特休、國補、補休都困難重重，甚至連生理假都讓人不敢請；反觀主管安排自己的休假卻相對容易？這樣的制度，真的合理嗎？ 真正該檢討的，到底是豬長，還是管理方式？難怪流動率一直居高不下，當員工連自己的休假權益都無法安心行使，又怎麼可能留得住人？ 相關情況都有保留紀錄。希望公司能正視問題，改善排休制度，而不是等到員工申訴、檢舉，甚至更多人選擇離職後，才開始重視。 投稿日期： June 30, 2026, 5:35 a.m. GMT

#靠北免稅店5356 組長可以不要在賴一直傳訊息 投稿日期： June 30, 2026, 1:40 p.m. GMT

#靠北免稅店5355 pos又...亂帶折扣.............每次的每次 採購少叫別人檢討請檢討自己 投稿日期： July 1, 2026, 6:19 a.m. GMT

#靠北免稅店5354 #靠北免稅店5313 上樑不正下樑歪 什麼主管養出什麼員工 有模有樣得小霸王 還笑得出來就又是得意的一天 投稿日期： July 5, 2026, 6:43 p.m. GMT

#靠北免稅店5353 我需要穿舒服的鞋子上班，因為我要站8小時，我的腳拇指骨頭越來越凸出，我的10個腳趾頭的指甲擠了都發紫發黃，我需要穿褲子上班，因為我要當著客人的面爬高拿商品，我要蹲著拿鞋子尺寸給客人試穿，我常常在客人面前露出不該露出的地方，我都知道，因為我看得到客人尷尬和避開的眼神。 如何隨著時代變遷而改變，是所以上位者要思考和放在心上的事，服裝和管理模式都需要，不要當需要同仁做改變時，就說時代不一樣了，不改變會被淘汰，當員工有所訴求時，卻止步不前，不要不在乎員工所需要的小確信，員工有舒適舒服的心態，才有好的績效和服務態度、質量，在有績效的環境上班，心裡的壓力之大，久了就是躁鬱和心煩心累，不否認在公司上班可以領到該領到的錢，但是用身心換來的，有時候真的不懂自己為什麼要對不成交的客人發出厭惡的心情，但業績會讓人心態有所扭曲，不是上上課程，就能改變，no..完全沒用。 10多年了，也許真的該退休。 投稿日期： July 6, 2026, 7:51 a.m. GMT

#靠北免稅店5352 如果在一個組待到不開心可以轉組嗎還是要看年資 快抑鬱了 轉組跟轉班別可以一起申請嗎 投稿日期： July 8, 2026, 3:50 a.m. GMT

#靠北免稅店5351 如果在一個組待到不開心可以轉組嗎還是要看年資 快抑鬱了 轉組跟轉班別可以一起申請嗎 投稿日期： July 8, 2026, 3:50 a.m. GMT

#靠北免稅店5350 各大百貨公司都已經公布停業防颱，阿昌果然是法律底線守護者，沒規定放颱風假，就不放颱風假 投稿日期： July 9, 2026, 11:22 p.m. GMT

#靠北免稅店5349 霸凌行為三年有效可提出申訴，望周知 投稿日期： July 14, 2026, 4:20 a.m. GMT

#靠北免稅店5348 桃機某單位，一位組長過去因管理爭議引發不少質疑，如今卻仍屢傳以譏諷、貶低、歧視的方式對待外籍生。 被霸凌者曾勇敢向上反映，希望問題能獲得重視與改善，最後卻等不到任何改變，只能選擇離職。如今，又傳出另一名外籍生疑似遭遇相同處境。 曾有高層說過：「沒有100分的主管。」這句話我認同，但它不該成為對職場霸凌視而不見的理由。 難道職場也流行一句「你知道我媽是誰嗎？」否則，我實在想不通，為什麼面對疑似職場霸凌的反映，最後總是高高舉起、輕輕放下。 真正該被追究的，不是提出問題的人，而是面對問題卻選擇沉默、放任的人。當組員失去的是公平與信任，再多的口號，都換不回員工對制度的信心。 投稿日期： July 15, 2026, 2:38 a.m. GMT