靠北復健

#14527 與其一味比較醫師或其他職類的薪資高低，不如先檢視自己對工作的態度與表現，是否真的符合提出加薪要求的標準。上班時間戴耳機聊天、穿拖鞋，甚至還有人穿短褲上班，這樣的行為是否符合專業形象，值得深思。若希望獲得更高的薪資與肯定，應先從自我要求做起，約束自身行為，展現應有的專業與責任感，這樣的加薪訴求才更具說服力。AI示意圖 投稿日期： Dec. 1, 2025, 6:12 p.m. CST

#14526 PT圈子真是精彩，有些人的事情明明都在紀錄裡擺著， 還能哭、裝無辜、推責任推到別人頭上。 最誇張的是那些胡言亂語， 居然會被正式紀錄原封不動地抄進去， 是以為別人都不會知道喔？ 騙別人就算了，最後連自己都能騙，怎麼沒報金馬？ #東南西北-1 #我還不尬廣跟上 投稿日期： Nov. 29, 2025, 6:57 a.m. CST

#14525 某某物理治療師… 某技術你才學幾次？？？ 就這麼隨意出來講課的嗎？？？ 難道沒有機構出來管管嗎？？？ 怎麼也要才學、品德配位吧？？？ 現在是個人都說自己是講師！！！ 講師都這麼水的嗎？？？ 我們的錢都是大風刮來的嗎？？？ 台灣某協會/學校… 聘請講師都不要聲譽的嗎？？？ 明知是個教獸，連學生都知道，還要繼續聘用？？？ 只要能賺錢，什麼人都可以當講師？？？ 投稿日期： Nov. 21, 2025, 8:31 p.m. CST

#14524 短時間班表一直改一直改 老闆覺得可能支付員工薪水太多了？突然又要求砍人力 大家也沒加多少班 然後也臨時砍時數 還聽說什麼會資遣人 不然就是突然在大家都在的群組直接人身攻擊 上到都要擔心下一個是不是要輪到自己= = 投稿日期： Nov. 17, 2025, 4:05 p.m. CST

#14523 復健科單位主管沒啥料 只會搶自費病人？ 自己病人介紹來的卻變她在做？ 連震波也不會打，一堆病人想換其他治療師 行政流程搞得亂七八糟 兼職來都在抱怨 沒料自費做不起來 還要求其他同事不能接太多自費～ 這麼自卑無能可以多充實自己 而不是眼紅拖累其他同事 請加油好嗎 投稿日期： Nov. 22, 2025, 3:34 p.m. CST

#14522 1.同一個病人，每個老師的電療模式、貼片都不同，想問原因還會被靠北。 妳們組內內鬥乾我闢事？ 2.報告呈現不用寫英文，因為老師們看不懂。 這是地區醫院的素質嗎？那些都是專有名詞好嗎？ 3.紙本字體被嘴「這是說明書？」 那是副組長，也就是妳們同事縮小我字體，然後說印這樣就好欸，說要環保好嗎？ 4.報告時一直mur「可以大聲嗎？」 是要跟妳們吼病人一樣大聲嗎？我們的距離也就3公尺不到而已 5.一個評估工具可以3個老師測出來分數都不同，最後說依我的這份評估可能比較準確，也才說「學妹，因為評估工具加減帶一些主觀意見在裡面，所以有差也是正常」 那請問妳們在靠北什麼？一個幾乎每天來的資深病人，妳們比我還不了解？ 奉勸學弟妹們實習還是打聽一下醫院教學風氣，跑過教學醫院再來這種地區醫院真的是大開眼界。整天嗆自費萬用，嫌健保不夠看，那為什麼不跳脫舒適圈？ 對了，真的不用到後來知道我是特教老師才對我比較客氣，虛偽！ 投稿日期： Nov. 15, 2025, 11:32 p.m. CST

#14521 所以整復的做整骨行為不是空穴來風～處理疼痛也不是空穴來風！整骨就是醫療行為明文規定！違法護航仔說什麼有實力就能做，網路上一堆～～ 你有實力就可以直接當醫生喔？！我手拿六法全書就可以直接當法官嗎？ 投稿日期： Nov. 12, 2025, 7:57 a.m. CST

#14520 真的要很小心 單位出任何事情 舉凡網路上還是公務上的 都是有某一群人在自導自演，就算站在既得利益者的一方，他們也唯恐天下不亂，反正老闆不敢拿他們怎樣 看公司出了事情，馬上假裝憤怒，嫁禍到無辜的人身上 假裝抱怨告密者，實則故意重複對著某人強調，將焦點轉移 向政府或社群軟體公司，針對自家公司丟檢舉的 霸凌好相處的同事，還要在患者面前裝受害者的 做錯事情不認錯專門抓別人的 不就是你們自己嗎？ 透過沽名釣譽騙取患者信任，製造訊息不對等，患者以為只有你是治療師，而某些人則被當成你的助理看待 常常做錯事情講不得，一講就要發脾氣，主管都管不動 回過頭卻到處抓別人缺失，對患者跟主管洗腦，某某人做事態度很糟糕 遇到雜事跟電療躲超勤，自己都不做事情，只挑自己喜歡做的事情做，常常指責誰工作量跟工作效率有問題 看到同事的突發狀況處理，就破口大罵說同事動作為什麼這麼慢 常見情境大概就是 行動不方便的患者管你去死，出狀況也不用處理，有事都是其他同事負責，患者給我趕快起來離開位置，老子要證明自己做事很有效率 整理環境跟電療應該是全體業務，長期都丟給特定的同事做，自己爽爽躲起來休息，一節班可以消失很長一段時間，工時還會去頭去尾偷一點 突然想到，就現身罵別人幾句，好像自己是正義使者跟受害者一樣 本團隊專門針對某段期間加入的同仁，目前該段期間加入的同仁已經離職到剩沒幾位 公司為了怕離職率變高，以及為了怕現在下滑的業績持續往下掉 放任這段期間的同仁的權益名聲受害 對於更早或更晚加入的同事容忍、特別禮遇 任何決策一律歸咎於SOP運作不當，就算SOP本身就有問題，也不改變 畢竟，人家就是“有產值”啊 比起先忍痛降低營收，解決系統性問題來長遠解救公司 不如就讓少數一兩位同仁背負這一切 投稿日期： Nov. 13, 2025, 2:05 p.m. CST

#14519 今年夢到最誇張的慣老闆故事，某人來問要不要過去他們診所兼職？ 問他，所以到底多少？ 對方：時薪250元？😅 大哥，這叫業界最高喔？現在外面到處都開到300元 ，你確定250元找得到人嗎？若找得到那個不就是阿呆嗎？還是說你要不要換個老闆比較快？ 投稿日期： Nov. 15, 2025, 5:22 a.m. CST

#14518 現在明明是2025，我怎麼感覺還活在西元306年呢？ 某個有高鐵站的鄉鎮的患者 滿心認為年輕人不該騎機車，應該都要開車上班 白牌不應該騎新款車，或必須買某牌的車 不應該阻止對方碰觸或玩我的車 不照這樣做，就開始四處抹黑我危險駕駛，無緣無故我就要被諸多患者誤會，連帶那些噪音跟有的沒的，幾乎都跟我畫上等號 上班飽受刁難跟鄰近地區患者的厭惡 守法駕駛以及花自己的錢買東西也有事情 真要開車來上班，根本也有困難，附近的人全把停車格佔走了，有錢也沒位置停，有的停的話，一天也要上百元，還離公司快2公里，附近有交流道，上下班時間也是塞很久，事故多到隨時都在上新聞 投稿日期： Nov. 15, 2025, 7:46 a.m. CST